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太原印刷业抓住机遇

发布时间:2022-06-20点击:14


印刷业人才的匮乏,太原印刷业应该为人才培训提供条件,的人才才是行业发展的动力。


各种现实都暴露出了印刷技能型人才的匮乏,每个企业都在闹人荒,这也令培训成为行业发展的重中之重。北京印刷学院副校长蒲嘉陵认为,外围环境和内在现实都促使着行业对人才有很大需求。从外围来看,印刷属于传统行业,尽管薄利,但是对于高端企业来说利润空间却远远高于中低端企业,这也意味着其人才的储备和培养适合自己企业的发展和需求,意味着其对于人才的知识更新的培训也有着足够的重视。


此外,印刷行业正处于转型期。随着数字印刷技术的发展,越来越多的跨媒体领域的企业开始进入印刷行业,开始从传统领域中把业务拿走,今后的发展一定是专业的竞争,也是专业化人才的竞争。其实,无论从管理上还是技术创新上、新材料的应用上都需要对人才进行培训。如果企业真的具备长远发展的需求,那么人才肯定要形成梯队建设。


从整体行业规划来看,在印刷业“十二五”规划中,将印刷大国向着印刷强国迈进作为重点目标之一。任玉成说,中国的印刷市场能不能往强国走,关键取决于人才,行业是否有好的员工队伍。


蒲嘉陵也认为,目前我国的行业人均产值与国际印刷强国相比还差10倍,在向印刷强国迈进的同时,也要降低劳动密集型的程度,节省出更多的人力做新型的产业,否则就会令印刷业离自动化越来越远。人员的发展是和企业的发展相关联的,强国之间的竞争也是人才的竞争。


同时,段德新呼吁行业应该营造出崇尚劳动、崇尚技能的氛围。目前,企业员工靠加班加点来提高报酬,根据完成产品数量的多寡来考核而不是产品的质量水平,应当制造出一个重水平的行业氛围。此外,企业的领导人也要为员工的培训实现顺畅的通道。其实企业管理者也很矛盾,又想对职工培养,又怕培养完后被挖走。段德新认为,作为企业家来说要有胸怀,正常的人才流动是规律。此外,要认识到职工才是企业财富的创造者,要给予充分尊重和理解。


        企业的发展需要人才,行业的发展更需要每个企业的努力。